Um processo de aquisição de talento bem-sucedido significa utilizar inteligência na busca e no uso de suas redes internas e externas.
Citar na seleção se tem preferência por sexo.Assim evita o acúmulo de pessoas deixando currículos em sua Empresa,também facilita a vida de quem procura uma vaga.Especifique também idade caso tenha preferência.
O mais importante, quando se recebe um e-mail com currículo, responda em até 24 horas ou nunca mais.E ao receber e-mail identifique-se e automaticamente repasse para quem for fazer a entrevista,caso você peça para que o mesmo(a) compareça no local.Pois assim evita o constrangimento do candidato chegar e ser tratado como intruso.E nunca entreviste as pessoas em pé ou na entrada do seu estabelecimento.
Isso é muto constrangedor e antiético.
Com essas dicas você conseguirá fazer uma melhor seleção,sem perda de tempo.Assim facilitando a vida de ambos.
E mais.Nem sempre um currículo cheio significa competência.
Nem sempre obrigar um candidato ter experiências significa que terás um bom funcionário.
Um bom patrão sempre terá um bom funcionário
Tenha ética e terás um excelente funcionário.Pois onde há uma placa dizendo "HÁ VAGAS", surge esperança.
Por ; Maiza Soares
Comece por você a fazer diferença em sua empresa.
Maiza Soares
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